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    说到底，这些用关系网编织围网的人们缺少更进一步的动力，并且因为自身的问题而能力越来越差，手下大都尸位素餐。真要在一个系统里有意的竞争，他们是斗不过的。

    往常，他们的围网能够很轻松地网住那些个人实力强大，却不遂他们心意的人。但如果他们的对手不是一个人，他们的缺陷就很容易暴露出来。

    带队可没他们想象中那么简单。由于他们的带队人选问题，很快这些利用职务之便安插下来的人们就被轻易架空或傀儡。

    表面上很难看出什么猫腻，但如果把事情铺开，单拎出来看，就会发现被分走的利益正在越来越少，内部的政策风向也正在悄然发生变化，曾经一片祥和的朝堂突然开始暗流涌动。

    老资格的集团把己方的实力糟蹋得不成样子，结果随着人事的流动，他们突然被一批能力出众的人一个个逼下位置。

    但凡稍微注意，也能察觉到这些屡建奇功的人们有问题。明面上和他们绑在一条船上，实际上这些人明显另有靠山。

    焦虑在扩散，但他们的领袖却对这一切无动于衷。他们的领袖只对如何利用这些人才感兴趣，对他们的党争不闻不问。

    为了及时止损，旧集团开始不在乎是否光明磊落，堂而皇之地提出朝堂人员配置问题，说他们把太多的任务留给了新人，以至于他们的整体稳定性出现严重的问题，如同科举的南北之争一般。

    他们这么干自然是为了强制一些席位，以让他们最后不至于完全没有还手之力。毕竟他们现阶段手下的人们都是饭桶是现实，短时间内他们也没处去立功，朝堂地位没了互相的照应，一落千丈在所难免。

    朝堂本来就是为了做事的，有其职位在身，其中的地位自然与功勋脱不开关系。没有公允的名声与能力，整条利益线都岌岌可危。

    过去，由于他们互相之间非常默契地协作，因此即使部下不少人尸位素餐，却也能完成上面派下来的任务。现在他们的垄断性地位遭到挑战，自然一天不如一天。
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