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    不过如果他们强行要求均衡席位，毫无疑问他们会倒的更快。他们需要指出他们被留下来的理由，才能取得更多的生机。

    他们链条上尽是些成事不足，败事有余的庸才，做起事来不求有功，但求无过，要让他们拉动进步，那是确实做不到。但是他们也并非完全没有价值。

    他们的组织确实不愧为老牌集团，虽然手下不行，但资格最老的至今还在任事，与开国皇帝不老不死有的一拼。

    想要更有能力的下属，他们其实并不需要更有能力的人。通过更细分的生产分隔，他们可以启用智囊团来解决问题。一个什么都不会，但是听话的代理人毫无疑问比有自己完整想法的人才要安全不少。

    如此一来，他们可以借无能的代理人稳住权力归属，然后与此同时还能借助专门的智囊团作出更有利的决策。

    分割打法又起到了作用。朝堂因此再度缩减规模，那新势力不知多久的拼搏又毁于一旦。

    说到底，他们需要一个制衡的方法，来使得天命带来的压力稍小一些，让人们不至于对未来的发展失去信心，显然这种结果却完全没有解决掉问题。

    不过说完全没有效果也言过其实。又是经此一败，他们的一种过去由文员兼任的岗位换上了新人。

    智囊团的待遇明显要高出一大截，因为他们几乎可以操纵决策，很容易忽悠到层级不高的领导，领导需要拉拢他们，以防他们卖自己。同时，智囊团拥有更多但不能买的假期，人身自由在离开智囊团前也受到限制。


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